Interview Questions Asked mostly Candidates II साक्षात्कार प्रश्न ज्यादातर उम्मीदवारों से पूछे गए

Interview Questions Asked mostly Candidatesसाक्षात्कार प्रश्न ज्यादातर उम्मीदवारों से पूछे गए

Get more out of your interview by posing stronger general questions. Here are 11 questions you should be asking your job candidates today:

1. What motivates you?

This is your chance to detect what drives  candidates. Dig further to find out whether it’s about the money or the finance industry itself. Keep in mind, the desire to make money doesn’t necessarily equate to a  sufficient drive to succeed or real passion for the business. It often comes with limitations.

2. What is your greatest achievement?

For some finance candidates, the answer may be related to a specific project they undertook or an award they received. If they don’t share insightful details about why they feel this was their greatest achievement, be sure to question further. Ask yourself: Is this relevant to the role they’re interviewing for?

3. What can you bring to this role that you’re certain other applicants can’t?

Get to the bottom of why this finance candidate truly deserves your attention. It could be their precise role-related experience, achievements within the industry, or even their unique personality. This question is also important for testing your candidate’s level of confidence — is it too much or just right?

4. What hurdles or obstacles have you overcome?

Posing this question will help you key into your finance candidate’s ability to overcome adversity or challenges throughout their career. If you’re particularly interested in a piece of information on their resume, like a layoff, ask them directly about how they overcame that situation.

5. What would previous coworkers and managers say about you?

Zeroing in on how others perceive your interviewee is essential to find out whether they’re a match for the position and your company as a whole. Jot down what your candidate shares with you and follow-up with their references to see if the descriptions match.

6. Where do you see yourself in five years?

It’s important to understand whether your finance candidate’s career path is aligned with the position to which they are applying. Bringing on a candidate who’s just looking for a “here and now” type of position won’t do you any favors in terms of a long-term hire. Watch out for cookie cutter answers that end up sounding more like wishful thinking than actual long-term plans.

7. Are you willing to relocate?

This should be a no-brainer for candidates who are truly passionate about the role. Any hesitation in answering this question should lead you to question them further.

8. Are you willing to work all hours?

Depending on the available position and the company culture, it may be necessary for your potential finance hire to work late to ensure their responsibilities are completed. Their answer to this question will reveal if they’re dedicated and passionate about the role.

9. Do you play sports?

If a competitive spirit is crucial for thriving in the role you’re interviewing for, this question will do the trick. Playing sports, whether currently or previously, is a great way to determine whether your finance candidates have a competitive nature.

10. What other industries are you looking into?

Are your candidates really interested in the finance industry, or are they just exploring their options? Passion for finance is essential to staying afloat in this industry.

11. What was the worst class you had in college?

What would that professor say about you? These two questions will allow you to dig deeper into the potential weaknesses and challenges of your finance candidates. You’ll also be able to take a closer look at how well they handled this situation. While they may have hated their creative writing class, would their professor say they put their best foot forward in spite of it all?

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यदि आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया में रणनीतिक विचार की कमी है, तो आप सकारात्मक और नकारात्मक दोनों - मूल्यवान अंतर्दृष्टि पर ध्यान दे

मजबूत सामान्य प्रश्नों को प्रस्तुत करके अपने साक्षात्कार से अधिक प्राप्त करें। यहां 11 प्रश्न हैं जिन्हें आपको आज अपने  नौकरी उम्मीदवारों से पूछना चाहिए:

1. आपको क्या प्रेरित करता है?

यह जानने का आपका मौका है कि उम्मीदवारों को क्या चल रहा है। यह पता लगाने के लिए आगे बढ़ें कि यह धन या वित्त उद्योग के बारे में है या नहीं। ध्यान रखें, पैसा बनाने की इच्छा व्यापार के लिए सफल या असली जुनून के लिए पर्याप्त ड्राइव के बराबर नहीं है। यह अक्सर सीमाओं के साथ आता है।

2. आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है?

कुछ वित्त उम्मीदवारों के लिए, उत्तर उनके द्वारा किए गए एक विशिष्ट प्रोजेक्ट या उन्हें प्राप्त पुरस्कार से संबंधित हो सकता है। अगर वे इस बारे में अंतर्दृष्टिपूर्ण विवरण साझा नहीं करते हैं कि उन्हें क्यों लगता है कि यह उनकी सबसे बड़ी उपलब्धि थी, तो आगे सवाल करना सुनिश्चित करें। अपने आप से पूछें: क्या यह उस भूमिका के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए वे साक्षात्कार कर रहे हैं?

3. आप इस भूमिका में क्या ला सकते हैं कि आप निश्चित हैं कि अन्य आवेदक नहीं कर सकते हैं?

इस वित्त उम्मीदवार के लिए वास्तव में आपका ध्यान क्यों हकदार है इसके नीचे जाएं। यह उनके सटीक भूमिका से संबंधित अनुभव, उद्योग के भीतर उपलब्धियां, या यहां तक ​​कि उनके अद्वितीय व्यक्तित्व भी हो सकता है। यह प्रश्न आपके उम्मीदवार के आत्मविश्वास के स्तर का परीक्षण करने के लिए भी महत्वपूर्ण है - क्या यह बहुत अधिक है या सिर्फ सही है?

संबंधित: एक साक्षात्कार में 'आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?' का जवाब कैसे दें

4. आप किस बाधाओं या बाधाओं को दूर कर चुके हैं?

इस सवाल को पेश करने से आप अपने वित्त कैरियर की परेशानी को अपने करियर में चुनौतियों या चुनौतियों से निपटने की क्षमता में मदद करेंगे। यदि आप विशेष रूप से अपने रेज़्यूमे पर जानकारी के एक टुकड़े में दिलचस्पी रखते हैं, जैसे छंटनी की तरह, उनसे सीधे पूछें कि उन्होंने उस स्थिति को कैसे पार कर लिया है।

5. पिछले सहकर्मियों और प्रबंधकों ने आपके बारे में क्या कहा होगा?

यह पता लगाने के लिए कि वे आपकी स्थिति और आपकी कंपनी के लिए एक मैच हैं या नहीं, यह जानने के लिए दूसरों को आपके साक्षात्कारकर्ता को कैसा लगता है। आपके उम्मीदवार आपके साथ क्या साझा करते हैं और विवरणों से मेल खाने के लिए उनके संदर्भों के साथ अनुवर्ती करें।

6. आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?

यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या आपके वित्त उम्मीदवार के करियर पथ को उस स्थिति के साथ गठबंधन किया गया है, जिसे वे आवेदन कर रहे हैं। एक ऐसे उम्मीदवार को लाओ जो सिर्फ "यहां और अब" स्थिति की तलाश में है, आपको लंबी अवधि के किराए के मामले में कोई भी पक्ष नहीं देगा। कुकी कटर के उत्तरों के लिए देखें जो वास्तविक दीर्घकालिक योजनाओं की तुलना में इच्छापूर्ण सोच की तरह लग रहा है।

7. क्या आप स्थानांतरित करने के इच्छुक हैं?

यह उन उम्मीदवारों के लिए कोई ब्रेनर नहीं होना चाहिए जो भूमिका के बारे में वास्तव में भावुक हैं। इस सवाल का जवाब देने में कोई हिचकिचाहट आपको उनसे आगे सवाल करने के लिए प्रेरित करेगी।

8. क्या आप सभी घंटों तक काम करने को तैयार हैं?

उपलब्ध स्थिति और कंपनी संस्कृति के आधार पर, आपकी संभावित वित्त किराया देर से काम करने के लिए आवश्यक हो सकती है ताकि उनकी जिम्मेदारियां पूरी हो जाएं। इस सवाल का उनका जवाब बताएगा कि क्या वे भूमिका के बारे में समर्पित और भावुक हैं।

9. क्या आप खेल खेलते हैं?

यदि आप जिस भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं उसमें बढ़ने के लिए प्रतिस्पर्धी भावना महत्वपूर्ण है, तो यह प्रश्न चाल करेगा। वर्तमान में या पहले चाहे खेल खेलना, यह निर्धारित करने का एक शानदार तरीका है कि आपके वित्त उम्मीदवारों के पास प्रतिस्पर्धी प्रकृति है या नहीं।

10. आप किस अन्य उद्योग में देख रहे हैं?

क्या आपके उम्मीदवार वास्तव में वित्त उद्योग में रुचि रखते हैं, या वे सिर्फ अपने विकल्पों की खोज कर रहे हैं? इस उद्योग में आगे बढ़ने के लिए वित्त के लिए जुनून आवश्यक है।

11. कॉलेज में आपके पास सबसे बुरी कक्षा क्या थी?

वह प्रोफेसर आपके बारे में क्या कहेंगे? इन दो प्रश्नों से आप अपने वित्त उम्मीदवारों की संभावित कमजोरियों और चुनौतियों में गहरी खुदाई कर सकते हैं। आप इस स्थिति को कितनी अच्छी तरह से संभाले हैं इस पर एक नज़र डालने में सक्षम होंगे। हालांकि, उन्होंने अपनी रचनात्मक लेखन कक्षा से नफरत की हो सकती है, क्या उनके प्रोफेसर का कहना है कि वे इसके बावजूद अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ाएंगे?